Вечерний курс: HR менеджмент от А до Я

Программа:

  1. Стратегия управления человеческими ресурсами.



•      Организация HR менеджмента в компании

•      Системный взгляд на управление персоналом

•      Основные управленческие навыки HR - руководителя

•      HR менеджмент

•      Особенности и специфика HR менеджмента

 

  1. Кадровый резерв и подбор персонала



•      Ошибки при подборе, «+» и «-» стратегии подбора на вашем предприятии.

•      Психологический анализ соискателя

•      Язык жестов

•      Плюсы и минусы тестирования, разработка тестов для проверки квалификации

•      Аналитика и отчет о кандидатах на открытую вакансию

•      План профессионального развития для рекрутера

•      Профессиональный Хантинг

•      Качество executivesearch

•      HR брендинг

•      Личное собеседование № 1 (определение оптимальной структуры)

•      тестирование кандидата: уровень интеллектуального развития, практическое тестирование на профессиональное соответствие специфике вакансии

•      Формирование лояльности специалиста к организации.

•      Адаптация сотрудника

•      испытательный срок (определение критериев)

•      период наблюдения (виды контроля)

•      проф. пригодность сотрудника

•      назначение на должность

•      Новые виды группового подбора персонала: обучение и испытание

  1. Адаптация персонала:



•      Место процесса адаптации в структуре управления персоналом.

•      Понятие испытательного срока и адаптационного периода.

•      Адаптация на различных стадиях развития компании и подразделений компании.

•      Методы адапации персонала

•      Документация адаптации персонала

 

  1. Мотивация персонала:



•      Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом:

•      Отличие мотивации персонала от стимулирования труда.

•      Виды мотивации

•      Факторы демотивации.

•      Примеры удачных и неудачных систем мотивации.

•      Корпоративная культура: корпоративные ценности и нормы как факторы мотивации.

•      Определение эффективности системы мотивации организации.

•      Ключевые показатели эффективности (KPI)

•      Инструменты нематериальной мотивации персонала:

•      Построение карты мотиваторов

 

  1. Обучение и развитие персонала



•      Основные этапы построения системы обучения в компании

•      Диагностика мотивации сотрудников компании на обучение

•      Разработка программ обучения и составление плана обучения сотрудников на год

•      Расчет и утверждение бюджета на обучение на год

•      Проведение обучения сотрудников

 

  1. Аттестация персонала



•      Внедрение системы аттестации или формальной оценки: все «за» и «против»;

•      Структура процесса аттестации;

•      Правовые основы аттестации - Трудовой Кодекс РК и иные нормативные акты РК

•      Сроки проведения, график.

•      Оценка деловых и личных качеств работника (допустимость и относимость)

•      Правовые последствия аттестации.

•      Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.)

•      Увольнение по итогам аттестации

•      Ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации

 

  1. Корпоративная и деловая культура в компании



•      Развитие корпоративной культуры

Управление персоналом и HR служба

Преподаватель: Садыкова Мадина - ведущий специалист по трудовому законодательству РК, HR менеджменту и Кадровому делопроизводству, консультант, бизнес-тренер семинаров в открытом и корпоративном форматах.

Продолжительность: 6 уроков (в рабочие дни) по 2 академ. часа в день (90 минут).

С одного участника за весь курс: 15 000 тг


Пн9 октября, 18:30

Рассказать друзьям:

Адрес:

ул. Фурманова 103, уг. Айтеке би, выше Гоголя 
8 этаж, каб, 802
г. Алматы

Добавить отзыв


Защита от автоматических сообщений

Тренинги

  • Европейский
    Европейский день языков

    8 октября в Алматы в SmArt.Point пройдет Европейский день языков, организованный Сообществом культурных организаций Европейского Союза (EUNIC Алматы). Начало мероприятия – 14:00, вход свободный.

    Ещё...